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Benefit e gratifiche presso BSA

I ricchi benefit e gratifiche di BSA sono studiati per mostrare che valorizza i suoi dipendenti, li supporta nei loro obiettivi di carriera e offre loro i mezzi per vivere una vita appropriata.

BSA riconosce che i benefit rivestono un ruolo importante nella scelta di un datore di lavoro. Se da un lato i suoi pacchetti benefit specifici sono concepiti globalmente, i benefit di base sono coperti e ne offre ai propri dipendenti molti altri unici, nonché gratifiche in funzione delle diverse sedi di operatività nel mondo. Ecco un esempio di quanto viene offerto:

Benvenuto caloroso fin dal primo giorno! Poiché BSA è organizzazione globale con personale sparso in tutto il globo, il suo "programma globale amico" è studiato per aiutare i nuovi dipendenti a ogni livello ad acclimatarsi e integrarsi nella comunità globale BSA, abbinando il neoassunto a un dipendente che è già in BSA da oltre un anno.

Rimani in forma, mettiti in forma! BSA rimborsa a tutti gli impiegati a tempo pieno e part time le spese (fino a un massimo di 80 $ al mese) per salute e forma fisica, quali le spese mensili del fitness club/palestra, per un personal trainer, corsi di benessere o partecipazione a un programma dietetico miranti ad aiutarli nella nutrizione sana o nel dimagrimento.

Investiamo in te! BSA incoraggia l’apprendimento continuativo e rimborsa fino a 2.500 $ all’anno per programmi come la formazione permanente, rette universitarie, la formazione e lo sviluppo professionale. Offre anche un ampio catalogo di opportunità di formazione online per lo sviluppo individuale.

Riconoscimento per i contributi esemplari! Un modo di farlo è il programma per cui gli impiegati idonei possono essere nominati per un bonus di un massimo di 2.000 $ su base trimestrale.

Impegno verso la società! BSA offre molte opportunità di costruire lo spirito di comunità dentro e fuori dall’ufficio, fra cui la partecipazione ad eventi di beneficienza, eventi dedicati al personale e il sostegno di programmi sociali, tra cui la March of Dimes e il programma Girls who code.

Stacca la spina, rilassati e ricaricati! Dopo cinque anni di servizio e in seguito ogni cinque anni, i dipendenti ricevono tre settimane di permesso pagato sabbatico.

Cerchiamo sempre di offrire i benefit più competitivi e di valore sul mercato e siamo lieti di discutere di ciò che offriamo nel processo di assunzione.

Su BSA

BSA | The Software Alliance (www.bsa.org) è il più importante patrocinatore del settore globale del software nei rapporti con le istituzioni e il mercato internazionale. I suoi soci annoverano alcune tra le aziende più innovative al mondo, che creano soluzioni software che spronano l’economia e migliorano la vita moderna.
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